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Profilanalyse2018-08-26T19:48:43+00:00

Profilanalyse

Profile abgleichen und Übereinstimmungen aufzeigen

Der oder die fachlich Qualifizierteste passt nicht zwangsläufig auch gut ins Team oder zum Unternehmen. profilingvalues liefert als wissenschaftlich bewährtes Verfahren detaillierte Aussagen, ob ein Bewerber für eine ausgeschriebene Position die passenden Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale mitbringt.

Der Leiter eines multinationalen Teams braucht zum Beispiel sensibles Einfühlungsvermögen in kulturelle Unterschiede, ein Entwickler den Blick für mögliche Lösungswege, der Projektleiter bei einer geplanten Umstrukturierung Entscheidungsfreude.

Ist eine Stelle in einem Unternehmen zu besetzen, werden anhand eines Arbeitgeber-Anforderungsbogens die für die Position benötigten „weichen“ Qualitäten, die so genannten Soft Skills, ermittelt und bewertet. In welchem Mass ist beispielsweise strukturiertes Denken erforderlich? Wie lösungsorientiert, emphatisch oder zielorientiert soll der oder die Bewerberin denken oder handeln? Auf Wunsch wird dieser Anforderungsbogen gemeinsam mit dem Arbeitgeber erarbeitet.

Bewerber oder Bewerberinnen bringen in einem rund 20 Minuten dauernden Online-Verfahren vorgegebene Aussagen in ein persönliches Ranking, durch die sich ihre individuellen Stärken, Vorstellungen sowie Werte ermitteln lassen. Ein weiterer Vorteil dieses Verfahrens: eine Manipulation ist ausgeschlossen!

Im nächsten Analyseschritt erfolgt der Abgleich der Ergebnisse. Aufgrund der analytischen Qualität des Verfahrens werden die übereinstimmenden Resultate genauso deutlich wie Abweichungen.

Die Auswertung zeigt Aspekte mit Klärungsbedarf auf, welche dann in einem persönlichen Gespräch angesprochen werden können. Dadurch wird ein Vorstellungsgespräch inhaltlich straff und hoch effektiv geführt.

Fehlbesetzungen in Unternehmen belasten auf Dauer komplexe Kommunikations-, Entscheidungs- und Arbeitsstrukturen. Sie kosten Zeit, Geld und Marktchancen. profilingvalues erhöht deutlich die Trefferquote bei der Suche nach dem richtigen Mann oder die richtige Frau für eine definierte Aufgabe.

Dr. Ulrich Vogel erläutert profilingvalues

Wissenschaftliches Verfahren mit hohem Aussagewert

Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit dem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

Profilingvalues trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

Profilingvalues das gewisse etwas

Möchten Sie einen Musterreport anschauen, dann klicken Sie hier:  Muster Report profilingvalues

Nehmen Sie noch heute Kontakt zu mir auf und ich erläutere in einem unverbindlichen Informationsgespräch Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen.

Ich freue mich Sie demnächst persönlich kennenlernen zu dürfen.

Ihre
Gabriele Trachsel
Karriere- und Recruitmentexpertin

Muster-Report Profilingvalues

Kleiner Überblick über Kunden und Partner von profilingvalues