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Recruitment mit Profil2018-09-05T08:21:22+00:00

Auf Erfolgskurs – mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern

Innovationskraft, Dynamik und zielorientiertes Management sind Beispiele unternehmerischer Erfolgsfaktoren. Dahinter stehen immer Menschen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen an den richtigen Positionen einbringen. Persönliche Stärken des einzelnen Mitarbeiters benötigen dabei immer das passende Umfeld und Klima, um sich frei entfalten zu können.

Klassische Verfahren der Personalauswahl haben bei der Besetzung offener Stellen vor allem die fachlichen Qualifikationen im Blick. Innere Einstellungen und Wünsche bleiben unbeachtet. Die Folge: Oft stellt sich im Alltag heraus, dass der gewählte Mitarbeiter nicht die Erwartungen erfüllt oder nicht zum Unternehmen passt. Stimmen die Werte des Kandidaten mit dem des Unternehmens überein, ist dies die beste Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Praxis zeigt, dass Kandidaten mit einer hohen Werteübereinstimmung sogar mögliche fehlende Fachkompetenzen in kürzester Zeit aufholen. Es lohnt sich daher genauer auf die Werte und die Motivation der Kandidaten im Auswahlverfahren einzugehen.

Personal Profil geht individuell auf jedes Unternehmen ein. Um herauszufinden welche individuelle Lösungsalternative für das Wertemuster passt, setzen wir entsprechende Fragestellungen ein.  Sofern gewünscht, erarbeiten wir mit Ihnen individuelle Checklisten, die auf das Unternehmen und deren Prozesse abgestimmt sind.

Bausteine im Recruitment- und Personalentwicklungsprozess

Zur Unterstützung der Berater- und Coachingleistungen setzen wir das aussagefähige wissenschaftlich wertebasierende Verfahren profilingvalues ein.

profilingvalues ist ein wissenschaftlich bewährtes Verfahren. Der oder die BewerberIn bringt vorgegebene Aussagen in ein persönliches Ranking. Dadurch zeigen sich individuelle Stärken, Vorstellungen sowie Werte. Anschließend werden die Aussagen mit dem Anforderungsprofil einer Position abgeglichen. Im Vergleich zu klassischen Verfahren, die für ihre Ergebnisse häufig eine mehrstündige Erhebung und Analyse benötigen, bietet profilingvalues mit einem Aufwand von rund 20 Minuten für einen Durchlauf einen deutlichen Zeitvorteil.

Personal-Profil Gabriele Trachsel ist ein erfahrener Partner an der Seite von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen oder ihre Leader und Teams optimal aufstellen und entwickeln möchten.

unverbindliche Kontaktaufnahme

Unsere Leistungen u.a. auf der Basis von profilingvalues:

  • Personalauswahl und Personalentwicklung – Unterstützung der Personalabteilungen in Unternehmen
  • Personalauswahl und Personalentwicklung als externe Dienstleistung für Unternehmen ohne eigene Personalabteilung
  • Konzeption von Massnahmen zur Personalentwicklung
  • Entwicklung von unternehmensspezifischen Trainings
  • Newplacement

profilingvalues – Zeit und Geld sparen bei der Personalauswahl und Personalentwicklung

Möchten Sie mehr über die Vorteile für die erfoglreiche Personalarbeit erfahren, dann klicken Sie hier: Überblick Personalarbeit

News

Personal-Profil, News

News – Interview mit Karriere- und Recruitmentexpertin Gabriele Trachsel StoryPower im Interview mit Gabriele Trachsel Als externe Partnerin für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kennt Gabriele Trachsel die Fragestellungen, die Unternehmen und deren Führungskräfte bewegen, wenn es um Personal-Recruiting und Talentmanagement geht. Firmeninhaber von KMU wünschen sich konkrete Lösungen für die Personalauswahl bzw. deren Probleme. ... weiterlesen

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Blog

Personal-Profil - Blog

Blog – Eigenschaften, die von jeder Führungskraft erwartet werden Eigenschaften, die von jeder Führungskraft erwartet werden Grundvoraussetzung für eine Führungsaufgabe ist, dass die Führungskraft Menschen mag. Klingt banal, ist es jedoch leider nicht immer. Um Menschen erfolgreich zu führen, muss man diese eben auch mögen. Leadership basiert auf Wertschätzung und Respekt, aber nur diese gelebten Werte reichen nicht aus, um ... weiterlesen

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Referenzen

Personal-Profil - Referenzen

Referenzen – Was meine Kunden über mich sagen:

Peter Oldenbossel – Oldenbossel Ingenieurgesellschaft mbH Geschäftskunde

Uneingeschränkte Kompetenz und Qualität, verbunden mit herzlicher Freundlichkeit und Zuverlässigkeit. Ich vertraue Gabriele Trachsel seit Jahren bei der Auswahl von Bewerbern. 26.06.2018

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Über mich

Gabriele Trachsel, geboren 1959 in Berlin, verheiratet 2 Kinder

  • seit 2008: Selbständige Karriere- und Recruitmentexpertin, Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin, siehe auch Karriereexpertin.ch
  • 1990 – 2008: Prokuristin – Bereichsleiterin, Grossunternehmen im Versicherungswesen
  • 1977 – 1990: Bereichsökonomin

Ausbildungen

  • Systemischer Coach & Bewerbungscoach
  • Trainerin Präsenz & Online
  • profilingvalues®-Master
  • Studium Wirtschaftswissenschaften & Lebensmitteltechnologie, Ing.-oec.
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