Leadership Excellence Report
Potenzialanalyse für Führungskräfte mit Tiefgang
Der Leadership Excellence Report zeigt, wie Führungskräfte führen, Verantwortung wahrnehmen und ihre Wirkung auf andere gestalten. Die Potenzialanalyse macht vorhandene Führungskompetenzen sichtbar, regt zur vertieften Reflexion an und zeigt auf, wo Entwicklung sinnvoll ansetzen kann.
Der Report wurde von profilingvalues in Zusammenarbeit mit dem Grundl Leadership Institut entwickelt. Er verbindet diagnostische Präzision mit einer fundierten Einschätzung von Führungsverhalten, Entwicklungsstand und möglichen blinden Flecken.
Eignung des Reports
Der Leadership Excellence Report eignet sich überall dort, wo Führung nicht nur bewertet, sondern gezielt weiterentwickelt werden soll. Unternehmen erhalten eine fundierte Grundlage, um Führungskräfte bewusster zu begleiten, Entwicklungsfelder klarer zu benennen und Massnahmen gezielter auszurichten.
Besonders hilfreich ist der Report in der individuellen Führungskräfteentwicklung, im Coaching sowie in Trainings- und Weiterbildungsprogrammen. Er kann vor, während oder nach einer Entwicklungsphase eingesetzt werden und unterstützt damit sowohl die Standortbestimmung als auch Wirkungskontrolle.
Was der Report sichtbar macht
Der Report gibt einen Überblick über den aktuellen Entwicklungsstand zentraler Führungskompetenzen. Er macht Führungsverantwortung greifbar, unterstützt die Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten und hilft dabei, Unterschiede zwischen Selbstbild und Wirkung bewusster wahrzunehmen.
Darüber hinaus berücksichtigt er die aktuelle Lebens- und Führungssituation der betreffenden Person. So entsteht kein starres Etikett, sondern ein differenziertes Bild der momentanen Form, in der sich eine Führungskraft befindet.
Ihr Nutzen
Mit dem Leadership Excellence Report gewinnen Sie eine fundierte Grundlage für Entwicklungsentscheide. Sie erkennen klarer, welche Kompetenzen bereits tragfähig sind, wo gezielte Entwicklung sinnvoll ist und wie Sie Führung im Unternehmen wirksamer gestalten können.
Für Führungskräfte selbst schafft der Report Orientierung. Er hilft, das eigene Verhalten bewusster einzuordnen, blinde Flecken zu erkennen und konkrete Entwicklungsschritte abzuleiten.
Typische Einsatzfelder
- Individuelle Führungskräfteentwicklung
- Einstieg in ein Coaching oder Vertiefung in einem laufenden Coaching
- Überprüfung der Entwicklung einige Monate nach einer Massnahme
- Konkretisierung von Trainings- und Weiterbildungszielen
- Begleitung von Entwicklungsprogrammen im Unternehmen
So läuft das Verfahren ab
Das Verfahren wird online durchgeführt und dauert im Durchschnitt rund 30 Minuten. Es gibt keine zeitliche Begrenzung, sodass die Bearbeitung in Ruhe erfolgen kann.
Sie oder die betreffende Führungskraft erhalten von mir den Zugangslink per E-Mail. Nach der Durchführung erhalten Sie den schriftlichen Report in der Regel innerhalb von 48 Stunden. Anschliessend besprechen wir die Ergebnisse in einem persönlichen Analysegespräch.
Wie ich Sie begleite
Ein Report allein verändert noch nichts. Entscheidend ist, wie die Ergebnisse eingeordnet, verstanden und in sinnvolle Entwicklungsschritte übersetzt werden. Genau hier begleite ich Sie.
Ich bringe langjährige Erfahrung in Assessment-Centern, Potenzialanalysen und in der Entwicklung von Fach- und Führungskräften mit. Zudem kenne ich Führung aus eigener Praxis in KMU und Konzernstrukturen. Diese Erfahrung hilft mir, diagnostische Ergebnisse nicht isoliert zu betrachten, sondern in den konkreten Führungs- und Unternehmenskontext einzuordnen.
Musterreport
Wenn Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen möchten, sende ich Ihnen gerne einen Musterreport zu oder erläutere Ihnen den Aufbau und die Einsatzmöglichkeiten des Leadership Excellence Report in einem persönlichen Gespräch.
Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie Sie den Leadership Excellence Report in Ihrem Unternehmen sinnvoll einsetzen können. In einem unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam, ob das Verfahren zu Ihrer Fragestellung und zu Ihrem Entwicklungsbedarf passt.
Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen