Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Potenziale sichtbar zu machen, wichtige Personalentscheide fundiert zu treffen und Menschen passend zu ihren Stärken einzusetzen.
Erfahrung, Struktur und ein klarer Blick auf den Menschen
Meine berufliche Laufbahn führte mich durch KMU und Konzernstrukturen bis hin zu Organisationen mit rund 1’000 Mitarbeitenden an 18 Standorten. Ich kenne deshalb nicht nur diagnostische Verfahren, sondern auch die Realität von Führung, Veränderung und anspruchsvollen Besetzungsentscheidungen.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit fundierter Potenzialdiagnostik. Mein Ziel ist nicht, Menschen in Schablonen einzuordnen. Ich möchte verständlich herausarbeiten, welche Stärken, Werte und Motive eine Person mitbringt, wo Entwicklungsfelder liegen und wie gut die Passung zu einer konkreten Aufgabe ist.
Meine Auftraggeber erhalten keine unkommentierten Testwerte, sondern eine persönliche Einordnung und eine nachvollziehbare Grundlage für ihre Entscheidung.
So arbeite ich
Strukturiert
Klare Fragestellungen, transparente Abläufe und nachvollziehbare Kriterien schaffen Sicherheit im Auswahl- und Entwicklungsprozess.
Persönlich
Hinter jeder Funktion steht ein Mensch. Ich höre genau zu, frage präzise nach und ordne Ergebnisse im persönlichen Gespräch ein.
Praxisnah
Empfehlungen müssen im Unternehmensalltag funktionieren. Deshalb beziehe ich Position, Kultur und konkrete Entscheidungssituation konsequent ein.
Qualifikation und Erfahrung
- Systemischer Coach (CAS)
- profilingvalues® Master
- DNLA-Beraterin
- Langjährige Führungserfahrung in KMU und Konzernstrukturen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften und Lebensmitteltechnologie
- Expertengremium „Vielbegabung im Unternehmen“
- Autorin und Mitautorin mehrerer Fachbücher
- Podcast-Host „Erfolgreich im Assessment-Center“ seit 2021
Fachwissen, das ich teile
Meine Bücher und Fachbeiträge verbinden diagnostisches Wissen mit konkreten Erfahrungen aus Personalauswahl, Führung und Personalentwicklung.
Assessment-Center meistern – Führung übernehmen
Praxiswissen für einen authentischen und überzeugenden Auftritt im Assessment-Center.
Vielbegabung im Unternehmen
Mitwirkung im Expertengremium zum Erkennen und wirksamen Nutzen vielfältiger Talente.
Chefsache Fachkräftesicherung
Mitautorin des Springer-Gabler-Fachbuchs über nachhaltige Fachkräftesicherung.
Neuerscheinung bei Springer Ende 2026
Als Mitautorin wirke ich am Beitrag „Fehlbesetzungen vermeiden durch den Einsatz der Wertediagnostik & Assessment-Center“ mit.
„Ich mache natürliche Stärken sichtbar und übersetze Potenziale in eine verständliche Grundlage für gute Entscheidungen.“
Für Unternehmen und für Menschen
Auf Personal-Profil begleite ich Unternehmen bei Personalauswahl, Kurzassessments und Personalentwicklung. Bewerberinnen, Bewerber und Führungskräfte, die sich persönlich auf ein Assessment-Center vorbereiten möchten, finden mein spezialisiertes Angebot auf Assessment-Center.ch.
Was Sie von mir erwarten können
Eine klare Vorbereitung, eine wertschätzende Durchführung und Ergebnisse, die verständlich erklärt werden. Dabei benenne ich Stärken ebenso offen wie mögliche Risiken und Entwicklungsfelder.
Mein Anspruch
Eine Empfehlung muss fachlich fundiert, menschlich fair und für die konkrete Entscheidung wirklich hilfreich sein.
Lassen Sie uns über Ihre Fragestellung sprechen
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wie ich Sie bei Ihrer Personalentscheidung oder Entwicklungsfrage unterstützen kann.
Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen