Online-Assessment für Führungskräfte
Führungskräfte Assessment-Center
Nicht jede Führungsposition lässt sich mit einem klassischen Assessment‑Center besetzen. Ich biete ein Online-Assessment an, das fundiert, effizient und professionell ist und Sie dabei unterstützt, Kandidatinnen und Kandidaten differenzierter einzuschätzen, Persönlichkeitsmerkmale sichtbar zu machen und Personalentscheide auf eine breitere Grundlage zu stellen.
Wann ein Online-Assessment sinnvoll ist
Ein Online-Assessment eignet sich besonders, wenn Sie Führungspositionen zügig besetzen müssen, ein klassisches Assessment‑Center zu aufwendig wäre oder Sie eine zusätzliche, neutrale Einschätzung zu internen oder externen Kandidatinnen und Kandidaten wünschen.
Auch in der Personalentwicklung liefert das Verfahren wertvolle Hinweise. Es zeigt, wie gut die Person zu den Anforderungen passt und wo mögliche Entwicklungsfelder liegen.
Ihr Nutzen
Sie erhalten eine strukturierte und fundierte Entscheidungsgrundlage für die Besetzung von Führungspositionen. Das hilft Ihnen, Fachkompetenz, Persönlichkeitsmerkmale, Führungsverhalten und Passung zur Rolle bewusster einzuschätzen.
- Effizientere, objektivere Vorauswahl
- Klare Einschätzung von Führungspotenzial
- Stärkere Sicherheit bei Auswahlentscheidungen
- Konkrete Basis für Entwicklung und Coaching
In 4 Schritten zu optimalen Personalentscheidungen
Schritt 1. Informationsgespräch zur Stelle
Wir klären gemeinsam die Anforderungen der vakanten Position. Bei Bedarf unterstütze ich Sie bei der Erstellung oder Schärfung des Anforderungsprofils.
Schritt 2. Durchführung und Analyse
Die Kandidatinnen und Kandidaten führen die wertebasierte Potenzialanalyse online durch. Die Bearbeitung dauert rund 30 Minuten, anschliessend werte ich die Ergebnisse fundiert aus.
Schritt 3. Feedbackgespräch
Ich bespreche die Ergebnisse in einem persönlichen Gespräch mit den Kandidatinnen und Kandidaten und Ihnen, sofern gewünscht. Die Gespräche sind geprägt von Offenheit, Wertschätzung und mit einem klarem Blick auf Stärken, Potenziale sowie Entwicklungsfelder.
Schritt 4 – Ergebnisbesprechung und Empfehlung
Anschliessend erläutere ich Ihnen die Ergebnisse und bespreche Empfehlungen für die Stellenbesetzung sowie mögliche Entwicklungsschritte.
Individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt
Das Online-Assessment kann auf Ihre Anforderungen und Ihr gewünschtes Soll‑Profil abgestimmt werden. Abweichungen werden sichtbar, und Sie erhalten eine differenzierte Einschätzung der Eignung.
Auf Wunsch ergänze ich die Ergebnisse durch eine klare Empfehlung und Entwicklungsanregungen. Das macht das Verfahren nicht nur zu einem Auswahl‑, sondern auch zu einem Entwicklungsinstrument.
Warum ich
Ich bringe langjährige Erfahrung in Assessment‑Centern, Führung und Potenzialanalysen mit. Ich kenne Auswahlprozesse aus verschiedenen Perspektiven und unterstütze Unternehmen dabei, Personalentscheide fundierter, klarer und menschlich stimmig zu treffen.
Mir ist wichtig, dass Diagnostik nicht distanziert wirkt, sondern Orientierung schafft und konkrete Entwicklung ermöglicht. Genau so setze ich auch das Online-Assessment ein.
Nächste Schritte klären
Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie ein Online-Assessment für Ihre internen oder externen Kandidatinnen und Kandidaten sinnvoll eingesetzt werden kann. In einem unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam, welches Vorgehen zu Ihrer offenen Position passt.
Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen