Kurzassessment mit profilingvalues®
Eine strukturierte Entscheidungsgrundlage für Auswahl und Entwicklung – persönlich eingeordnet, verständlich aufbereitet und auf Ihre konkrete Fragestellung bezogen.
Ein Profil allein trifft keine Personalentscheidung. Entscheidend ist, was die Ergebnisse im Zusammenhang mit der Zielrolle bedeuten, welche Fragen noch offen sind und welche nächsten Schritte daraus folgen. Genau hier setzt das Kurzassessment an.
Für welche Fragen eignet sich das Kurzassessment?
- Passt das erkennbare Potenzial zu den wichtigsten Anforderungen einer Position?
- Welche Stärken sollte die Person gezielt einsetzen?
- Welche Entwicklungsfelder verdienen im Gespräch besondere Aufmerksamkeit?
- Welche Beobachtungen sollten in einem Interview oder einer Praxisaufgabe vertieft werden?
Das erhalten Sie
- Auftragsklärung: Zielposition, Situation und entscheidende Anforderungen werden gemeinsam eingegrenzt.
- Online-Durchführung: Die teilnehmende Person bearbeitet profilingvalues® zeitlich flexibel.
- Persönliche Analyse: Ich prüfe und interpretiere die Ergebnisse im Kontext der vereinbarten Fragestellung.
- Schriftliche Zusammenfassung: Zentrale Stärken, Entwicklungsfelder und Vertiefungsfragen werden nachvollziehbar dokumentiert.
- Ergebnisgespräch: Die Erkenntnisse werden persönlich erläutert und in konkrete nächste Schritte übersetzt.
Ablauf in drei Schritten
1. Anforderungen klären
Wir definieren die Fragestellung und grenzen die für die Rolle relevanten Kriterien ein.
2. Profil erfassen und einordnen
Nach der Online-Durchführung analysiere ich die Ergebnisse und prüfe sie auf Widersprüche und offene Fragen.
3. Erkenntnisse besprechen
Sie erhalten eine verständliche Einordnung, konkrete Vertiefungsfragen und Empfehlungen für das weitere Vorgehen.
Für Auswahl und Entwicklung – mit klarer Trennung
Bei einer Personalauswahl
Das Kurzassessment ergänzt Interview, Referenzen und fachliche Beurteilung. Es macht relevante Fragen sichtbar, ersetzt aber keine umfassende Eignungsdiagnostik und kein persönliches Auswahlgespräch.
Bei einer Personalentwicklung
Das Kurzassessment unterstützt eine Standortbestimmung, hilft Entwicklungsfelder zu priorisieren und schafft eine sachliche Grundlage für konkrete Lern- und Entwicklungsschritte.
Wenn eine Frage offenbleibt
Je nach Rolle und Fragestellung kann das Kurzassessment gezielt ergänzt werden. Diese Bausteine werden separat vereinbart und nur eingesetzt, wenn sie einen erkennbaren Mehrwert bieten:
- Managementsimulation oder Postkorbaufgabe
- Unternehmensplanspiel als Gesprächs- oder Übungsgrundlage
- strukturierte Interviewfragen
- weitere, zur Position passende diagnostische Verfahren
Leistungsumfang und Preis
Der Festpreis wird transparent ausgewiesen, sobald Leistungsumfang, Empfängerkreis der Ergebnisse und gewünschte Ergebnisgespräche verbindlich festgelegt sind. Zusätzliche Praxisaufgaben oder weitere Verfahren werden separat angeboten.
Vertraulichkeit und Verantwortung
Vor Beginn klären wir, wer welche Ergebnisse erhält, wie die teilnehmende Person informiert wird und welche Daten für den Auftrag erforderlich sind. Die Auswertung dient als fundierte Gesprächs- und Entscheidungsgrundlage; die Personalentscheidung bleibt bei den verantwortlichen Personen.
Häufige Fragen
Wie lange dauert die Durchführung?
Der genaue Zeitbedarf hängt von der Fragestellung und dem vereinbarten Umfang ab. Sie erhalten vor dem Start einen klaren Ablaufplan.
Erhält die teilnehmende Person eine Rückmeldung?
Das wird vorab vereinbart. Auftraggeber, Ergebnisempfänger und Form der Rückmeldung werden transparent festgehalten.
Kann das Kurzassessment eine Fehlbesetzung ausschliessen?
Nein. Es verbessert die Informationsbasis und macht wichtige Vertiefungsfragen sichtbar, kann aber keine Entscheidung garantieren und sollte mit weiteren relevanten Informationen verbunden werden.
Ihre Fragestellung zuerst
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob das Kurzassessment zu Ihrer Situation passt und welcher Umfang sinnvoll ist.