Zusatztests & Praxisaufgaben
Gezielte Ergänzungen für eine fundierte Personalauswahl
Nicht jede Besetzungsentscheidung benötigt ein umfangreiches Testprogramm. Wenn im Kurzassessment einzelne Fragen offenbleiben, ergänze ich den Auswahlprozess gezielt um passende Tests oder praxisnahe Aufgaben.
Nur so viel Diagnostik wie wirklich nötig
Ausgangspunkt sind immer das Anforderungsprofil und die konkrete Fragestellung. Das eingesetzte Instrument muss einen erkennbaren Beitrag zur Entscheidung leisten.
Leistungs- und Fähigkeitstests
Je nach Funktion können beispielsweise analytisches Denken, Konzentration, Arbeitsgenauigkeit oder weitere erfolgskritische Fähigkeiten überprüft werden.
Vertiefende Potenzialdiagnostik
Bei Bedarf werden Werte, Motive, Persönlichkeitsmerkmale oder spezifische Potenziale differenzierter betrachtet und persönlich eingeordnet.
Praxisnahe Aufgaben
Fallbeispiele, Präsentationen oder strukturierte Arbeitsproben zeigen, wie eine Person mit typischen Situationen der Zielposition umgeht.
Passend zur Position ausgewählt
Die Auswahl der Ergänzungen erfolgt nicht nach einem starren Standardprogramm. Gemeinsam klären wir, welche Fähigkeiten oder Verhaltensweisen für die Position besonders wichtig sind und welche davon im Kurzassessment noch nicht ausreichend beurteilt werden konnten.
So bleibt der Aufwand überschaubar und die Ergebnisse sind unmittelbar auf die Besetzungsentscheidung bezogen.
Mögliche praxisnahe Aufgaben
Fallbearbeitung
Eine typische berufliche Situation analysieren, Prioritäten setzen und ein nachvollziehbares Vorgehen entwickeln.
Kurzpräsentation
Ein Thema strukturiert aufbereiten, Kernaussagen vermitteln und auf Rückfragen überzeugend reagieren.
Gesprächssimulation
Eine anspruchsvolle Führungs-, Kunden- oder Teamsituation bearbeiten und das eigene Vorgehen reflektieren.
In vier Schritten zur passenden Ergänzung
Frage klären
Welche Unsicherheit soll vor der Entscheidung geklärt werden?
Instrument wählen
Ich empfehle die passende, möglichst schlanke Ergänzung.
Durchführen
Test oder Aufgabe wird transparent und praxisnah durchgeführt.
Einordnen
Die Ergebnisse werden mit dem Anforderungsprofil abgeglichen.
Ihr Nutzen
- Gezielte Klärung entscheidungsrelevanter Fragen
- Kein unnötig umfangreiches Assessment-Center
- Realistischer Einblick in Vorgehen und Verhalten
- Bessere Vergleichbarkeit von Kandidatinnen und Kandidaten
- Persönliche Interpretation statt unkommentierter Testwerte
- Nachvollziehbare Ergänzung zum Kurzassessment
Ergänzung zum Kurzassessment
Zusatztests und Praxisaufgaben sind keine eigenständige Testbatterie. Sie ergänzen das Kurzassessment dort, wo eine konkrete Anforderung vertieft oder durch beobachtbares Verhalten überprüft werden soll.
Individuell zusammengestellt
Umfang, Dauer und Schwierigkeitsgrad richten sich nach der Position, der Entscheidungssituation und den bereits vorhandenen Informationen.
Transparent ausgewertet
Sie erhalten eine verständliche Einordnung der Beobachtungen und Ergebnisse – bezogen auf die zuvor definierten Anforderungen.
Welche Ergänzung ist für Ihre Besetzung sinnvoll?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob ein Zusatztest oder eine praxisnahe Aufgabe einen echten Mehrwert bietet.
Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen