Online Assessment für Führungskräfte
Führungskräfte Assessment-Center
Geeignete Führungskräfte im Auswahlprozess zu finden und kontinuierlich weiterzuentwickeln ist keine leichte Aufgabe. Nur wer wirklich zum Unternehmen passt und auch deren Werte lebt, wird auf Dauer erfolgreich mit dem Team arbeiten.
Assessment-Center werden immer häufiger eingesetzt, wenn es um die Auswahl von Führungskräften geht, auch in KMU. Zunächst werden die Anforderungen erarbeitet, die eine Führungskraft idealerweise erfüllen sollte. Auf Basis dieser Anforderungen werden gezielt praxisnahe Aufgaben erarbeitet, die die Kandidaten in einer festgelegten Zeit bearbeiten müssen. Geschulte Beobachter beobachten und bewerten anhand festgelegter Kriterien das Verhalten und die Ergebnisse der Kandidaten. In der Regel dauert ein Führungskräfte-Assessment einen Tag.
Nicht immer ist es möglich oder gewollt, dass es für die Besetzung einer Führungsposition ein Assessment-Center durchgeführt werden kann. Dies kann unter anderem zeitliche oder auch finanzielle Gründe haben.
In 4 Schritten zu optimalen Personalentscheidungen
1. Informationsgespräch zur Stelle
- Sie nennen mir Ihre Anforderungen zur vakanten Position.
- Bei Bedarf erstellen wir ein individuelles Anforderungsprofil.
- Sie stellen mir den Kontakt zu den Kandidat*innen her.
2. Durchführung und Analyse
- Die Kandidat*innen führen die werte basierende Potenzialanalyse online durch.
- Dauer ca. 30 Minuten
- Anschliessende Ergebnisauswertung durch mich
3. Feedbackgespräch mit Kandidat*innen
- Individuelles Feedback an Kandidat*innen via Videocall oder Telefon
- Offenes und wertschätzendes Feedback zu ihren Ergebnissen
4. Ergebnisbesprechung und Empfehlung
- Erläuterung der Ergebnisse mit Ihnen und den Prozessbeteiligten
- Handlungsempfehlungen für die Stellenbesetzung
- Entwicklungsempfehlungen
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht oder Anruf.
Online Assessment für Führungskräfte
Ein Kurzassessment kann auch auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt werden. Die Ergebnisse zeigen dann Abweichungen zum gewünschten Soll-Profil auf. Gern gebe ich Ihnen eine Empfehlung sowie mögliche Entwicklungsanregungen für die Kandidaten.
Dieses Online-Assessment ist eine Möglichkeit, um Klarheit bei Personalentscheidungen zu erlangen. Die Persönlichkeitseigenschaften sind ein wesentlicher Teil im Rahmen der Personalauswahl und auch Personalentwicklung.
Die Fachkompetenz haben Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und dem sprichwörtlichen Bauchgefühl schnell herausgefunden. Um die Persönlichkeitseigenschaften der Kandidaten zu ermitteln, fehlt oft die Zeit und auch die Möglichkeiten.
Dieses Kurzassessment findet auch bei Kandidat*innen grossen Anklang. Auch wenn Ihr Kandidat*in nicht für die Position infrage kommt, erhalten Sie durch das Feedback einen persönlichen Mehrwert für die Entwicklung. Das ist gelebtes Employer Branding.
Hören Sie auch gern in meine Podcastserie Führungskräfte Assessment-Center ein. Hier geht es zum Podcast.
Gern stelle ich Ihnen das Verfahren kurz vor und bespreche, wie das Kurzassessment für Ihre internen und/oder externen Kandidaten aussehen kann.