Anforderungsprofil

Potenzial erzeugt Chance zum Wachstum

Heutige Anforderungsprofile basieren bestenfalls auf einer detaillierten Stellenbeschreibung. Es werden die Hard Skills und Soft Skills festgelegt und entsprechend priorisiert. Die Kandidatenprofile werden mit dem Anforderungsprofil abgeglichen und hoffentlich die Eier legende Wollmilchsau gefunden.

Kommt Ihnen dieses Szenario bekannt vor? Dabei ist die Erstellung des Anforderungsprofils die entscheidende Grundlage, um den oder die passenden Kandidaten auszuwählen. Wer genau überlegt, wann, und wofür er welche Talente, Fähigkeiten und Kompetenzen benötigt, kann gezielter nach geeigneten Kandidaten suchen.

Schöpfen alle Mitarbeitenden Ihr Potenzial vor aus?

Wie können die Potenziale der Mitarbeitenden optimal genutzt werden?

Baustein 2 Anforderungsprofil

Bewegen Sie diese Fragen? Dann haben Sie eine Entscheidung für die notwendige Veränderung bereits getroffen. Wie wollen wir uns für die zukünftigen Anforderungen des Marktes unter Berücksichtigung der Digitalisierung sowie dem demografischen Wandel erfolgreich aufstellen, wenn wir die bestehenden Abläufe nicht infrage stellen und/oder diese hinterfragen?

Mit den bisherigen Anforderungsprofilen grenzen wir das Potenzial sowie die Entfaltungsmöglichkeiten ein. Das Denken und Führen in Hierarchien gehört der Vergangenheit an. Führung wird wichtiger denn je, aber die erforderlichen Führungskompetenzen verändern sich. Mehr zum Thema Führung

Lassen Sie uns gemeinsam an modernen Anforderungsprofilen arbeiten.

  • Welche Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale benötigen Ihre Fach- und Führungskräfte für die Bewältigung der Aufgaben in den nächsten Jahren?
  • Welche Branchenerfahrungen, neben Ihrer Branche, sind für Ihr Business sinnvoll?
  • Welche Flexibilität benötigen Sie und in welchen Bereichen?
  • Welche Fachkompetenzen muss der Kandidat aufweisen?
  • Welche Kompetenzen und Fähigkeiten können entwickelt werden?

Diese und viele weitere Fragen erarbeiten wir individuell für Ihr Unternehmen. Umso genauer eine Anforderung auf die tatsächlichen Anforderungen zugeschnitten ist, umso gezielter können Recruiter passende Kandidaten finden.

Wann sprechen wir über die Chancen, die daraus für Ihr Unternehmen resultieren können?

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Informationsgespräch.

Ihre
Gabriele Trachsel
Expertin für Assessment-Center & Potenzialanalysen

Unverbindliche Kontaktaufnahme
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